Какие штрафы для работодателей предусмотрены новым КоАП

ГлавнаяО газетеСтатьиКакие штрафы для работодателей предусмотрены новым КоАП

7 февраля 2020

Новым административным кодексом ужесточены штрафные санкции, в том числе и те, которые затрагивают работодателей.

Штрафы за непредставление бухотчетности

Штрафы за то, что организация нарушила сроки или не представила бухотчетность (в том числе и аудиторское заключение) в государственный информационный ресурс (ГИРБО), закрепят в новой статье 29.29 КоАП. Сумма штрафных санкций для компаний будет составлять от 1 млн. руб. до 1,5 млн. руб., должностные лица организации могут лишиться сумм размером от 100 тыс. руб. до 200 000 руб.

Штрафы за неправильное ведение электронных книжек

Компаниям, не исполняющим должным образом обязанность по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников и нарушающим сроки их представления, установлен штраф в размере от 1000 руб. до 5000 руб. за каждого работника. Должностное лицо организации или предприниматель будет наказан на сумму от 300 руб. до 500 руб.

Штраф за «зарплатное» рабство

Новой редакцией КоАП предложено смягчить ответственность за то, что работодатель не позволяет работнику сменить зарплатный банк. Для компаний штрафные санкции за это предложено отменить вовсе, а должностных лиц и предпринимателей – предупреждать или штрафовать на сумму от 3000 руб. до 5000 руб.

Штраф за долги по зарплате

Степень тяжести наказания будет зависеть от количества работников, в отношении которых нарушено законодательство. Если нарушение допущено в отношении только одного работника, штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц – от 5000 до 20 000 руб., а для ИП – от 1000 до 5000 руб. В случае, когда долг по зарплате образовался у двух и более сотрудников, сумма штрафных санкций вырастет. Компания выплатит штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб., должностные лица – от 20 000 до 30 000 руб., предприниматели – от 10 000 до 30 000 руб.

Количество просмотров: 21050

Вас могут заинтересовать статьи

Как составить резюме на руководящую должность?

Написать достойное резюме не так-то просто. Многообразие бланков резюме с разными графами больше запутывают, чем подсказывают. Резюме кандидата руководящего состава как визитная карточка. К данному уровню предъявляют больше требований, чем к резюме линейного персонала. Ваше резюме должно...

Кто такие представители Поколения Z?

Один коллектив может вмещать в себя сотрудников разных возрастов. Теория поколений была создана учеными в 1991 году в США. Согласно этой теории, существуют следующие поколения: 1. Поколение Х рожденные с 1970 года. 2. Поколение Y с 1985 года рождения. 3. Поколение Z с...

Узнай себя, тест "Под небом голубым".

Для того, чтобы результаты теста были более достоверными, важно не читать расшифровку теста до выполнения. Лучше читать инструкцию и сразу выполнять. Лучше фиксировать то, что первым "приходит на ум". Именно первые идеи без цензуры помогут заглянуть в наше подсознание и узнать о себе ещё чуть...

Мягкая посадка: как вернуться в рабочий ритм без стресса.

Возвращение из отпуска часто напоминает столкновение с невидимой стеной. Мозг, привыкший к размеренному отдыху и новым впечатлениям, отказывается обрабатывать рабочие задачи, а бесконечный поток рабочей информации вызывает легкую панику. Это состояние психологи называют «постотпускным синдромом».

Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям

Бесплатные сервисы

Размещение и просмотр резюме
Подписка на вакансии

Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

В печатном издании – газете «Рабочие места»;
На популярном работном сайте вакансий
и резюме www.gazeta-rm.ru
На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
В социальных сетях

Соискателям

Исчерпывающий банк вакансий

Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
Вакансии регионов России
Вахта
Вакансии от Государственного Центра занятости
Вакансии от кадровых агентств

Проверенные работодатели

Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ЗАО «Вятка – Роспечать»

Особенно нам нравится оперативность в работе менеджеров газеты «Рабочие места», вежливое общение. При поиске сотрудников издание выбираем так, чтобы устраивала цена, чтобы предоставляли скидки. У газеты «Рабочие места» это все есть: цена для нас очень подходит!

Менеджер по персоналу Видякина Светлана Анатольевна

17.11.2010 г.

Деликат Сервис, клининговая компания

23.05.2023 г.

ООО ПКФ «Гармония»

Благодаря газете «Рабочие места» мы сформировали профессиональную команду сотрудников. Необходимо особо отметить чуткое отношение менеджеров к каждому клиенту, оперативное реагирование на наши изменения.

Сергеева Елена Сергеевна (менеджер по персоналу)

17.11.2008 г.

Кировский филиал ООО «Фирма "Смайл"»

Наша компания уже несколько лет плодотворно сотрудничает с газетой «Рабочие места» по привлечению кандидатов. Несколько раз мы проводили опрос среди кандидатов, чем же газета «Рабочие места» привлекает их в поиске работы.

Много лестных слов было сказано, отмечены плюсы: это и объем полезной информации, и грамотное расположение вакансий, и регулярное их обновление, доступная цена газеты. Одним словом — это самая полезная газета в нашем городе.

Если соискатель заинтересован в быстром и активном поиске работы, работодатель, в свою очередь, имеет возможность подобрать грамотного и перспективного специалиста.

Мини-резюме помогает создать свою базу кандидатов, при необходимости мониторинга з/п газета помогает сориентироваться по спросу и предложениям города.

А еще, в газете «Рабочие места» мы размещали статью о нашей компании, т.к. многие знают широко известные бренды Procter&Gamble и Nestle, но мало кто слышал о фирме «Смайл», нас увидели и услышали многие!

Спасибо вам, сотрудники газеты «Рабочие места»!

МПП Микрюкова Светлана

17.11.2008 г.

ООО "Стройка"

Наша компания является постоянным клиентом газеты «Рабочие места», размещаемся еженедельно по понедельникам. Основным фактором выбора вашего издания стало количество откликов от соискателей. И это фактические данные, так как чуть ранее проводился мониторинг, на основании которого сделан вывод: издание «Рабочие места» – это эффективный помощник в поиске персонала, так что продолжаем с вами тесно сотрудничать.

Менеджер по персоналу Юлия Блохина

24.06.2013 г.

Смотреть все

Опрос